2019年党员一对一谈话记录_肥城二中党支部党员一对一谈心谈话记录8

肥城二中党支部党员一对一谈心谈话记录时 间 5 月 11 穆 西 成 陈洪文 地点 职务 职务 办公室 支部副书记 教 师 副校长谈 话 人 谈话对象穆西成：党支部开展“两学一做”教育活动计划安排，今天交流一 下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

陈洪文：我先谈谈自己的感受。这次“两学一做”教育活动，对我 来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系谈 话 内 容 （ 要 点 ）统的进行理论和党的知识的学习。

尤其对党的科学发展观重要思想， 通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

穆西成：学习、教育的确是“两学一做”教育活动的重要前提。我 也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、 敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距 很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、 遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学 发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我 找到了前进的方向。

陈洪文：你说的对， ，我还想借此机会给您建议。我感到学校党员发 展和组织建设步子太慢。

穆西成：对于这个问题，我们支部已引起重视，我们要积极做好党 员发展工作，使学校党员的人数不断增加，更好的服务群众。

陈洪文：谢谢您的谈话，工作中我会更加努力，做合格党员。谈话人签字：被谈话人签字：

2019年党员一对一谈话记录_党员各种谈心谈话记录

谈心谈话记录单位：高寺镇ＸＸＸ时间 谈话人 谈话对象 3 月 12 日 ＸＸＸ ＸＸＸ 地点 职务 职务 行政办公室 校长 教师谈 话 内 容 （ 要 点 ）ＸＸＸ：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今 天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开 展批评与自我批评。

ＸＸＸ：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉 悟。

ＸＸＸ：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手， 进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有 党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风 都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党 支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群 众和家长的意见， 对党组织建设和气象事业发展促进很大。

ＸＸＸ：现在看来，这种活动太有必要了。

ＸＸＸ：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开 展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我 提些意见。

ＸＸＸ：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很 高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不 紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而 不参加。平时自学也比较少。您也对我提出批评意见吧。

ＸＸＸ：我认为您在我们校的表现是优秀的，工作肯干，认真负责， 业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺 点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场 合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口 开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

ＸＸＸ：好，我一定注意。注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式 进行记录，可加附页。谈心谈话记录单位：高寺镇ＸＸＸ时间 谈话人 谈话对象 4 月 25 日 ＸＸＸ ＸＸＸ 地点 职务 职务 行政办公室 副校长 教师谈 话 内 容 （ 要 点 ）ＸＸＸ：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今 天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识， 开展批评与自我批评。

ＸＸＸ：我先谈谈自己的感受。这次科学发展观活动，对我来说都 是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进 行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统 学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面， 再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进 行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做 才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

ＸＸＸ：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也 有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现 在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论 水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自 己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就 越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、 创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率 作用， 科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、 教育，我们找到了前进的方向。

ＸＸＸ：您说的对，我还想借此机会给您建议。我感到我校党员发 展和组织建设步子太慢。

ＸＸＸ：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党 员发展工作，使在册党员的人数不断增加。注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式 进行记录，可加附页。谈心谈话记录单位：高寺镇ＸＸＸ时间 谈话人 谈话对象 5月7日 ＸＸＸ ＸＸＸ 地点 职务 职务 会议室 副校长 教师谈 话 内 容 （ 要 点 ）ＸＸＸ：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学 习科学发展观的认识， 开展批评与自我批评。

怎么样， 您先谈一谈？ ＸＸＸ：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给 我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很 快，收获很大。这样系统地学习总感到自己表现还是挺优秀的，通 过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦， 高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差 距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

ＸＸＸ：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、 提高很明显，收获也很大。你虽是一位有几年党龄的党员，但和你 相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上 洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加 了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不 透。再一方面，我校的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生 活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱 做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

ＸＸＸ：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜 样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

ＸＸＸ：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

ＸＸＸ：好啊。注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式 进行记录，可加附页。

2019年党员一对一谈话记录_班子成员一对一谈心交流记录

班子成员一对一谈心交流记录谈话时间：2013 年 12 月 23 日 星期一 下午 谈话地点：园洲供电所办公室 谈话人员：李 XX 张 XX 谈话内容： 根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求， 开展班子成员一对一谈心交 流，要点如下： 李 XX 同志四风方面需改进的建议：意见 1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意 识薄弱，失去共产主 义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到 入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思 想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群 众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增 进 对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智 慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化 掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引 导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状 态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上， 敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。意见 2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊 人” 。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领 导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》 、 《干部 考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一 把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、 抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。

张 XX 同志四风方面需改进的建议:意见 1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应 有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不 到查处， 严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制 体制， 是把权力关进制度的笼子里解决 “四风” 问题的制度保证； 提高制度执行力是解决 “四 风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评 比、 会议文件、 节庆活动等专项清理行动， 进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节； 要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力， 形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、 服务承诺制、 限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况， 进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房 等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。意见 2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布 置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、 求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业 务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、 会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提 出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决 策认真落实，不搞形式主义。