摘要：现在我国已经进入知识经济时代，高素质的员工已经成为国家和企业发展的焦点。高素质的员工不仅能够提高国家和企业的竞争力，还可以为国家和企业创造更多的财富。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素，探析我国人力资源后发优势，不仅对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用，还会在一定程度上给国家和企业综合实力的提升产生重要影响。因此，加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。本文旨在研究我国人力资源基本状况，针对其出现的问题提出相应的解决策略，为我国人力资源后发优势的开发与利用提供一些可行性的思路。
　　关键词：人力资源 后发优势 基本状况 解决策略
　　人力资源的后发优势指的是我国劳动力数量巨大而成本低廉，劳动力通过学习先进知识而减少开发成本，通过缩短人才培养时间短期创造人力资本这三大优势。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素，探析我国人力资源后发优势，对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用，还会在一定程度上给国家和企业附件综合实力的提升产生重要影响。因此，加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。本文旨在研究我国人力资源基本状况，针对其出现的问题提出相应的解决策略，为我国人力资源后发优势的开发与利用提供借鉴。
　　一、 人力资源后发优势内容
　　1. 我国劳动力数量巨大而成本低廉
　　我国是世界上最大的发展中国家，同时也是世界上人口最多的国家，人力资源是我国最为重要的资源，也是我国同其他国家相比较的优势所在。我国人力资源数量巨大而成本低廉，这就在一定程度上给国家发展带来巨大发展空间。因此，劳动力数量巨大而成本低廉是我国人力资源后发优势的重要因素，国家和企业应注重对我国庞大而廉价的人力资源的开发和利用。
　　2.劳动力通过学习先进知识而减少开发成本
　　尽管我国是世界上最大的发展中国家，但自改革开放以来，国家注重发展教育，无论是职业教育还是高等教育，从质上和量上都有了巨大突破。同时加上中国人口众多，就业竞争压力大，劳动力对于学习先进知识有了深刻的认识，努力提高自身的文化水平与职业技能。劳动力自主学习，就在一定程度上减少了国家和企业投资，加少了对人力资源的开发成本，为企业和国家节约了资金。
　　3.通过缩短人才培养时间短期创造人力资本
　　自改革开放以来，我国加强了对人力资源的教育与培养，人力资源素质在一定程度上有了较大提高。因此，国家和企业可以在一定程度上通过缩短人才培养时间，短期创造人力资本，这不仅对劳动力素质不会产生消极影响，而且还会提高国家和企业的运营利润，为国家和企业带来更多的利益。
　　二、我国人力资源主要问题
　　1.人力及人才储备相对不足
　　当前经济体制改革的新形势下，国家和企业若想提高自身的竞争力，增加国家和企业的经济效益，首先要做的就是就要增加人力及人才资源储备。因此，进行国家和企业的人力资源改革已经是势在必行。在过去一段时间里，国家和企业由于缺乏高素质的技术及复合型人才，导致国家和企业人力资源改革和发展受到严重束缚。国家和企业因严重缺乏会经营、精管理的现代人才，造成国家和企业的发展后劲不足。因此，从一定程度上来讲，人力及人才储备相对不足是我国人力资源的很大问题。
　　2.国家和企业人力资源流动差
　　国家和企业出于节约资金降低成本等原因，减少对人力资源的更新与补充，从而在一定程度上导致人力资源流动性比较差。另一个方面，国家和企业中的人力资源分配完全是按照指令进行的调配，这样就容易造成某些人员不作为的现象，而且相关的管理成本也相应地增加了。
　　3.人力资源素质与修养有待提高
　　虽然自改革开放以来，国家更加注重发展教育，无论是职业教育还是高等教育，从质上和量上都有了巨大突破。但是，总体而言，我国人力资源素质与修养同其他发达国家相比仍有很大差距，这种差距不仅体现在素质与修养上，还体现在能力与思想上。因此，进一步提高我国人力资源的素质与修养，对于国家及企业发展意义重大。
　　三、我国人力资源后发优势
　　1. 数量方面的后发优势
　　目前，全球已处于经济全球化的浪潮中，中国要想在激烈的竞争中取得一席之地，首先要做的就是充分利用国家优势资源，人力资源就是中国的优势资源。中国人口13亿，人力资源庞大，庞大的人力资源会给国家和企业的发展带来诸多便利。同时，我国人力资源价格廉价，这主要是由于我国人口众多，劳动力受教育程度低，人均收入低的国情决定的。人力资源价格廉价，给国家和企业的发展，甚至给外企的引进带来巨大好处。数量方面的后发优势是我国人力资源后发优势的重要方面，国家在对人力资源进行规划时应充分考虑到人力资源数量的重要性，力图将人力资源的利用达到最大化。
　　2.质量方面的后发优势
　　我国人力资源后发优势，不仅仅体现在数量方面，还在一定程度上体现在质量方面。自改革开放以来，国家注重发展教育，无论是职业教育还是高等教育，从质上和量上都有了巨大突破。同时加上中国人口众多，就业竞争压力大，劳动力对于学习先进知识有了深刻的认识，努力提高自身的文化水平与职业技能，这就使得劳动力资源在一定程度上有了质的提高。目前，国家在人力资源方面的政策，已经开始关注人力资源的质量后发优势，将人力资源数量优势转化为能够带来高效率的质量优势，也就是更加关注如何提高劳动力质量以提高生产效率的问题。
　　四、发挥人力资源后发优势的外部因素
　　1.教育因素
　　自改革开放以来，国家更加注重发展教育，无论是职业教育还是高等教育，从质上和量上都有了巨大突破。一个国家如果没有一流大学的智力支持，就很难在激烈的国际竞争中取得胜利，这是国际上的共识。因此，从某种程度上说，人力资源的后发优势的基础主要在于国内教育。为此，国家应该加大教育投入力度，加强对人力资源的培训，充分发挥我国人力资源数量和质量的双优势，努力打造国际人力资源地位，发挥人力资源强国优势，为国家的发展奠定人力资源基础。
　　2.政策因素
　　除了要拥有人力资源数量优势和较完整的教育体系外，要想发挥人力资源的后发优势还需要国家政策的大力支持。国家应集中精力创造更多就业岗位，扩大劳动力需求，引进外资企业，提高劳动人员工资水平。要想发挥人力资源的后发优势，就要使劳动力的平均工资涨幅与经济发展同步。同时，国家应改善劳动力流动的相应政策，促进劳动力的合理自由流动，为农村劳动力的最大化利用提供切实保障。
　　现在我国已经进入知识经济时代，高素质的人力资源已经成为国家和企业发展的焦点。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素，探析我国人力资源后发优势，对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用，还会在一定程度上给国家和企业综合实力的提升产生重要影响。加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。我们应该深入研究我国人力资源基本状况，针对其出现的问题提出相应的解决策略，为我国人力资源后发优势的开发与利用提供借鉴，同时也为我国人力资源的总体利用与开发提供参考。
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