一、存在的主要问题

　　班子成员通过自己找、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆公司领导班子及成员的问题，突出表现为：

　　(一)思想政治方面。一是政治敏感性不够强。个别班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市区重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”理解认识需要加强，在践行“四个自信”的自觉性上有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力有待加强。

　　(二)落实习近平总书记指示批示精神和中央决策部署方面。习近平总书记指出，“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字”，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚。通过对照自查，公司班子是忠诚可靠的、立场坚定的，能牢固树立“四个意识”，做到“四个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是在学懂弄通坐实、时刻看齐跟紧上还有差距：一是学习深度有差距。党支部虽然制定了定期学习计划，也能坚持定期开展学习，但往往局限于上级布置什么就重点学习什么，缺乏针对性和系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点领会、思考不深入。二是结合工作程度有差距。由于公司业务繁忙，平时就是简单传达学习，结合公司实际深层次思考少，没能很好地运用学到的科学理论知识指导业务工作，存在为学习而学习的现象。

　　(三)担当作为，履职尽责，为民服务方面。一是表率作用发挥不够好。个别班子成员锐意进取、加快推进公司高质量发展的闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，没有以自身的模范行动为公司员工做示范、树标杆。二是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在“船到码头车到站”思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进公司日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，创新意识有待增强。三是部署工作不够细致。个别班子成员对于公司内部一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不理想。

　　(四)贯彻落实中央八项规定精神，密切联系群众，反对形式主义官僚主义方面。存在的主要问题是：奢靡之风有苗头。虽然大家都能做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，普遍存在不廉洁微浪费现象，没能互相批评教育。

　　(五)遵守党的纪律，知敬畏、存戒惧、守底线方面。《中国共产党纪律处分条例》中明确提出：要把严守政治规矩永远摆在首要位置。作为国企党员干部，只有把党纪国法高悬头顶，时刻自省自律、慎独慎行，主动接受监督和约束，才能站得稳、行得远。公司班子能够始终把政治纪律政治规矩挺在前面，对党忠诚，坚持原则，但也有一些问题需要引起重视、及时反思。主要是常态落实的力度不够大。前期，我们对公司党建工作的规章制度进行了梳理，也出台了相应的制度机制，但是在抓落实的力度上存在欠缺。

　　(六)履行管党治党政治责任方面。主要问题：一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。指导分管工作时，抓公司业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对公司职工的教育管理还存在薄弱环节。对人员管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对公司内部职工的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等做得不够。

　　(七)学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，在治理体系、治理能力上存在的问题。党的十九届四中全会胜利召开后，公司班子成员集中学习全会精神，深入探讨了如何将全会精神与公司业务进行有机结合、如何研究完善公司制度体系，以此提升国企治理体系和治理能力现代化水平。现阶段存在的问题是，制度体系尚未健全，业务工作尚未实现系统策划整合。

　　二、产生问题的原因剖析

　　针对查摆出的问题，公司领导班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下五点：

　　(一)在加强理论武装、思想建党理论强党上还不到位。公司党支部虽然注重思想政治教育，但教育还缺乏针对性，学习内容与生产经营结合的紧密性还有待加强，长期坚持学习的耐力不足，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，参与教育学习的自觉性、主动性不足，教育的效果打了折扣，从而直接导致从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取转型发展的力量不足，在运用马克思主义的坚持实事求是、提高科学思维能力、坚持问题导向、发扬钉钉子精神等七种思想方法和工作方法，有效指导公司高效运转上存在不足。在坚持中国特色社会主义理想信念方面，不能始终做到内化于心、外化于行，没有100%转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力，在学习和工作中缺乏深入细致的研究思考，致使工作推进不力、落实不好。

　　(二)推进党的政治建设格局不大、站位不高、自觉主动性还不到位。政治站位不够高，没有自觉主动把推动公司快速发展作为贯彻党中央和省市区决策部署、践行“两个维护”的一项重要的政治任务，在引领公司上下进一步发挥国企担当，进一步发挥规模化建设、专业化运作等优势上有不足。领导班子工作格局不够大，在压实党建责任、以党建促发展、主动将公司发展目标的实现、价值的创造与党建质量提高有机结合等方面，思考和举措还不到位。

　　(三)宗旨意识不强、践行以人民为中心的发展思想还不到位。换位思考的不够，坚持乙方思维还不足，没能自觉主动将为客户降本增效、与客户协同发展提升到践行以人民为中心发展理念、更好地满足广大人民群众信息通信需要的高度去努力、去争取，考虑自身发展偏多，站在客户和人民的角度偏少。宗旨意识弱化，服务基层、服务一线的意识不强，关心关爱员工、推动员工与公司同成长、共发展思考不足、力度不足。

　　(四)在加强统筹全局、强化责任担当意识上还不到位。随着公司发展逐渐步入正轨，不知不觉放松了对自身的要求和约束，敬业精神、责任意识、坚持创业的激情有所减弱，对工作中的难点问题、突出矛盾思考解决不够。特别是面对基层施工一线的迫切诉求，存在认识不足、行动不快、办法不多的现象。奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退，凭个人经验办事，导致有的工作落实质量和效果不佳。

　　(五)在持续加强作风建设和纪律建设上还不到位。作风问题，说到底是党性问题。对加强自身的党性修养、树立和弘扬优良作风重要性认识还不足。领导班子持续对形式主义、官僚主义的专项整治还不够深入，虽然加强了责任制考核、落实嵌入式廉洁风险防控、持续开展警示教育等一系列措施，但正风肃纪、防微杜渐的措施针对性、有效性还不强，重要的风险环节的监督和管理存在薄弱之处。

　　三、下一步的改进措施

　　针对查摆出来的问题，XX有限公司领导班子将聚焦问题，结合实际制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保主题教育取得实效。

　　(一)提高政治思想素质，理论武装头脑，不断坚定理想信念。领导班子要在日常工作学习中注重教育引导公司全体干部职工切实把思想和行动统一到中央和省市区重大决策部署上来。一是持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的系统性学习，通过领导带头学习、深入研讨学习、及时跟进学习、加强日常学习等，系统全面学、及时跟进学、联系实际学，做到学习人员、学习内容、学习方式“三个全覆盖”，增强学习的责任感与使命感。二是将学习的内容贯穿于公司经营活动全过程，融入到公司共享发展、建设转型、业务转型、管理转型、市场化、提质增效等重点任务中，在行动上敢担当敢作为，将“学与做”有效结合，实现学习教育常态化制度化，将理论学习成果转化为推动公司发展壮大的的动力和成绩。

　　(三)坚持党建统领，探索融合互促，为实现经营目标提供强大动力。要牢牢把握主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的12字总要求和目标任务，紧紧围绕主题教育有效载体，统筹推进主题教育和当前各项重点工作，做到两手抓、两促进，以实际行动、实际业绩检验主题教育成效。一是要发挥“三大作用”，让党组织成为凝聚公司员工的“主心骨”，让党员干部成为促推经营发展的“领头羊”，让党建成为推动企业发展的“推进器”，真正把开展主题教育与着力做好公司业务发展结合起来，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领国企高质量发展。二是要发扬“三大优良作风”，要理论联系实际，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展的实际行动，要善于把管理科学、上级要求等与公司实际相结合，创造性开展工作;要密切团结公司集体，善于做思想工作，统一认识，激发斗志，凝聚共识和力量;要勇于开展批评与自我批评，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，把批评作为成长的助推器，不断审视工作中的问题,不断树立起党员领导干部的良好形象。三是结合开展以党建促发展主题实践活动，加强党建引领，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，重点围绕公司经营重点工作，比作风、比业绩、比贡献，实现党建与业务深度融合，推动2019全年经营任务全面完成。

　　(四)提高宗旨服务意识，改进工作作风，坚定不移走好群众路线。一是强化指导引领，公司领导班子要善于通过党课报告、经营分析会、工作座谈会等方式，为公司员工分析发展形势，做好适应和挑战“经济新常态”的心理准备和能力储备。二是强化服务基层、服务一线的宗旨意识，发挥公司统筹推进、协调各方的能力，转变传统管理手段;建立新的员工激励政策，逐步完善员工职业生涯规划，健全培训体系。三是强化谈心谈话，加强班子成员之间、领导班子与公司职工的常态化交流，通过坚持谈心谈话制度等各种途径主动关心干部员工的工作、生活、感情，关心员工成长。四是强化文化氛围建设，充分利用工作间隙和节假日，组织干部员工开展寓教于乐、丰富多彩、积极健康的文体活动，营造和谐、轻松、团结友好的工作氛围，以文化建设为引领，增强公司的团队精神，提高各级党组织的凝聚力、战斗力。

　　(五)强化党风廉政建设，加强日常监督，为公司发展保驾护航。一要强化党风廉政建设，强化日常监督。坚决落实“一岗双责”，切实把党建、党风廉政建设与公司业务工作同部署、同安排、同检查。二要牢固树立底线思维、红线意识。深入落实中央八项规定精神，集中整治形式主义、官僚主义工作，加大党风廉政建设，努力打造风清气正的国企政治生态。

　　初心如磐，使命在肩。XX有限公司班子将以这次“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会为契机，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深化问题整改，不断增强领导班子的战斗力，努力推动形成团结协作、积极向上、干事创业、风清气正的国企发展生态，奋力完成全年经营发展目标，以更加优异的成绩向新中国成立70周年献礼!