社区书记表态发言

来源:职场范文网 时间:2020-07-03 09:56:34

  社区书记表态发言

  不忘初心、牢记使命,真正融入xx谋发展、扑下身子抓落实,同班子成员一道,团结带领广大干部群众,奋力推动实现高质量发展。下面职场范文网小编和大家分享社区书记表态发言文章,提供参考学习,欢迎大家阅读。
 

社区书记表态发言
 

  发言稿

  经过多年的改革发展,xx已经成为国家首批生态示范县,贵妃美枣、长荣蜜柚等农产品驰名省内外;已经成为成德绵经济带的重要走廊,“铁公机”“三位一体”立体交通优势逐步凸显;新材料、电子信息、食品饮料等主导产业良好势头持续呈现。

  能够参与到xx的发展建设中来,我深感使命在肩、责任重大。我将倍加珍惜与xx人民共事创业的机会,不忘初心、牢记使命,真正融入xx谋发展、扑下身子抓落实,同班子成员一道,团结带领广大干部群众,奋力推动xx实现高质量发展。

  我们要以忠诚涵养初心,旗帜鲜明讲政治。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,始终把对党忠诚摆在首位,把政治建设贯穿党的建设全领域各方面,筑牢理想信念、站稳政治立场,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚定不移贯彻中央、省委和市委决策部署,把讲政治落到具体行动中,确保党的大政方针在xx落地生根、开花结果。我们必须坚持讲团结、讲担当,从我做起、从区委班子做起、从各级各部门一把手做起,凡事多商量、多通气、多交心、多支持,切实营造心齐、气顺、劲足的干事创业良好氛围。

  我们要以实干开拓新局,只争朝夕抓发展。坚持一张蓝图绘到底,在继承中巩固和发展,不动摇、不懈怠、不折腾。当前,要深入贯彻落实习近平总书记关于做好“六稳”工作落实“六保”任务要求,要在疫情防控常态化条件下加快恢复生产生活秩序,扎实开展复工复市复学和困难群众保障,抓实抓细安全风险防范工作,持续推进城乡基层治理制度创新和能力建设,稳步推进村级建制调整及社区优化改革。要发扬实干奋斗作风,抓住成渝地区双城经济圈、成德眉资同城化、德绵一体化等国家和省市重大战略机遇,牢牢掌握经济主动权,奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。

  我们要以真情为民谋利,千方百计惠民生。把群众所想所盼作为工作的出发点和落脚点,用脚步丈量民情,用真心倾听民意,用实干赢得民心。办好一批民生实事,加强社会保障兜底,统筹抓好就业增收、教育医疗、社会稳定等事关群众切身利益的身边事,不断提升群众的获得感幸福感安全感。引领基层群众参与社会治理,实现基层治理共建、共治、共享,确保群众安居乐业、社会安定有序。深入落实市委脱贫攻坚各项部署,坚决打赢脱贫攻坚收官之战。

  我们要以严管优化作风,廉洁自律作表率。市委对xx的工作是充分肯定的,对xx的干部队伍是充分信任的,我们要放下包袱、轻装上阵,不信谣、不传谣,一心一意谋发展、全心全意干事业,始终做到开拓创新、担当有为。要严格执行中央八项规定精神、省市十项规定及其实施细则,持续抓好以案促改和党风廉政建设,任何时候都不踩红线、不碰高压线,清清白白做人、干干净净做事。作为区委主要负责同志,我将带头坚定理想信念,带头增强履职能力,带头贯彻民主集中制,带头扎实改进作风,带头加强家风建设,正确行使权力,自觉接受监督,严守纪律规矩,始终做到忠诚干净担当。

  发言稿二

  我从事干部工作10年,期间虽然没有干成出色的工作,但经历的曲折坎坷、经受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到,干部工作本身具有4个鲜明特点:

  一是责任沉重。干部工作无小事,每一项业务都涉及到干部的切身利益,要求我们必须负重前行干好工作,振奋精神履职尽责。

  二是领导看重。干部工作者平时与领导走得近,跟领导打交道多,无论是工作还是生活上,领导都格外关注、厚爱有加。

  三是基层尊重。干部工作者或多或少都有一定权力,基层往往对干部部门高看一眼、厚爱三分,尤其是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。

  四是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅,左右协调比较方便,这既是干部工作特殊性质决定的,也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。

  反思干部工作实践,也存在不少薄弱环节和差距不足,主要表现在10个方面:

  一是“拖”,办文办事拖拉,上报情况不及时,有时反复催促仍报不上来,造成工作被动;

  二是“碎”,业务不熟练,各种报表不规范,工作随意性大,不便于集中研究办理;

  三是“粗”,作风漂浮、工作粗疏,低级错误屡禁不止;

  四是“漏”,干部晋级提职还有漏报现象,对干部本人不负责任;

  五是“错”,对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚,文字材料、统计报表错字漏字连篇;

  六是“乱”,干部档案管理不严、标准不高,不少档案材料归档不及时、整理不规范;

  七是“低”,思维层次低、工作标准低、工作效率低;

  八是“单”,单纯办理业务,综合素质不强,独挡一面的能力较弱;

  九是“假”,干部德才表现一个面孔,统计数据连续3年一样,甚至还夹带已经退休的干部信息;

  十是“空”,制定的政策、拟发的通知用语宽泛,缺乏操作性和执行力。上述问题都很典型,但都很不应该。如何做好干部工作,我感到起码要做到“六心”。

  一、首在保持忠贞忠诚之心不含糊。

  忠贞忠诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想作风,是干部工作者最鲜明的形象特色、最严格的政治要求,任何时候只能加强不能削弱。

  一是要心诚志坚。

  吴承恩在《西游记》中写道,只要心诚志坚,念念回首皆“灵山”。

  对干部工作者来讲,必须是领导最信任的人,就是要心怀坦诚,对组织忠诚报实情,对领导忠诚讲实话,对战友忠诚办实事,无论是给党委领导出主意、提建议,还是选拔人才、推荐干部,都要忠诚老实,做到讲党性毫不含糊、守党规毫不犹豫、严党纪毫不放松。

  如果只重业务不讲政治、不守规矩,犹如蒙着眼睛走路,没有方向不说,栽跟头是迟早的事情。干部工作者必须坚持党性原则,自觉忠诚对表,做到服从但不盲从,出力但不出格,帮助领导把好政策关口。

  二是要脑清目明。

  干部工作者是党委领导的身边人,必须眼观六路、耳听八方,把领导意图理解准、领会透,把实际情况掌握准、说清楚,领导一个眼神就要明白其中的深意,领导一句暗示就要理解其中的奥妙,尤其是在领导为工作烦恼时,更要积极主动为领导分忧减压。

  在干部工作有些事只能做不能说,有些事是只能说不能做,做好了就是讲政治,做不好就是头脑不清醒。

  我的体会是,领导讲话往往只说三分,我们就要认真揣摩剩下的七分;领导指示只是提纲挈领,我们就要仔细领悟其中的全意,不要等领导询问的时候,思路跟不上,回答问题顾左右而言他,甚至风马牛不相及。

  作为干部工作者,必须保持清醒的头脑和敏锐的眼光,紧跟党委决策意图、紧贴领导指示精神、紧扣单位实际出谋划策,确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。

  三是要谨言慎行。

  干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多,很多干部都愿意与干部部门的同志交往;干部部门的同志是党组织十分重视和信任的人,一言一行都代表党委领导的形象,一举一动都可能引起上下关注,如果信口开河、满嘴跑火车势必影响党委的威信。

  做好干部工作,必须严肃干部工作纪律,有意见建议通过组织渠道正当反映,决不允许随便议论,说三道四,对小道消息不听不信不传,同时要增强保密观念,不该外传的东西决不外传,不该泄露的秘密绝不泄露。

  我经常对科里的同志讲,无论请示汇报工作,还是呈签传阅文电,该说的话一定要说到,如果因话说不到位,工作就会出现反复;不该说的话一句都不能说,说多了必然会犯错误,毕竟我们还没有锻炼到能够很好地把握住自己的地步。

  二、重在保持公平公正之心不偏离。

  小平同志讲过,管干部的干部要很公道、很正派、不信邪,不怕得罪人。部长也经常语重心长地教导我们,干部工作就是良心活。我理解,做好干部工作,既要坚持原则,也要灵活把握,关键是保持公平公正之心。

  公平公正是干部工作的“生命线”,也是我们干部工作者职业道德的核心和关键,必须长期坚守、永不偏离。

  一是处事公平,不为情所累。

  我觉得,干部工作比较难处理的是亲情、友情、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行,没有协调不行、协调不到位更不行,这就决定着干部工作者的朋友都比较多,但找我们办事的人也比较多,有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的,找我们无非是咨询些政策、提供些信息、办理些业务,政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围,是职责所系无可厚非,只有轻重缓急、办理快慢之别,但提供信息对干部的成长进步至关重要,有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用,同时又是对其他干部的极大不负责任,就是对别人不公平。

  干部工作要有人情味,但人情必须服从党性。

  有些事情不是不能办,关键是看符不符合政策,突没突破底线,对可办可不办的事情尽量不要办,对违背原则的事情即使伤一点感情也不要破坏规矩办。

  只有把党性原则和单位利益举过头顶,正确对待和处理亲情、友情和恩情,才能过得了人情关、扛得住说情关,做到以人情服从党性,用政策管住感情。

  二是维护公正,不为权所困。

  干部部门既是一个有实权的岗位,更是一个高风险的岗位,不能光知道这个岗位有权力,也要感觉到这个岗位有风险,稍有不慎就有可能违规越线,甚至触犯法律、受到严惩。

  前些天,省委巡视组来我们市巡视,一到我们科就查阅党委会记录本,对着干部数据库逐个进行核查,幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严,严格按政策、按规定、按程序办,他们很满意,说我们的干部工作很严格、也很规范,我们交流沟通的也很愉快。

  权力意味着责任,必须循规守矩、依法办事;权力连带着风险,必须头脑清醒、谨慎行事;权力关联着形象,必须公私分明、公正处事。

  三是追求公信,不为利所动。

  干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决,干部切身利益很多都需要干部部门来维护,但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利,不能有这种思想,既不能在经济上得好处,也不能在名利上得好处。

  我们经常碰到这样的情况,大家都在议论某某干部调整使用、交流任职时,我们干部部门却一无所知,有时即使知道了也是最后才知道。

  许多干部私下打听“内幕消息”,往往因得不到想要的结果产生误解、心生埋怨,说我们原则太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的,有些工作就是要求过程透明,有些必须保证决策酝酿保密,干部工作协调事项多、掌握内情多,决不能从我们嘴里跑风漏气,有些话、有些事现在不能讲,将来也不能讲。

  追求公信没有上限,但有底线,对干部部门来讲,基本底线就是人事纪律,不为投机钻营之人留门,不为跑找要送之事牵线,旗帜鲜明地挺是抵非,真正做公道正派用人原则的坚定守护者。