没有规矩，不成方圆”，对于一个企业，规章制度就好比企业的灵魂。就像唯心主义者多年来所阐述的观点一样，他们认为人是有灵魂的，而灵魂是人的唯一实体，灵魂支配着人进行思考和行为，人的出生就被赋予了灵魂，灵魂是实实在在的，而对于肉体，只是一个躯壳，离开了灵魂，就只是一个行尸走肉。相比企业来说，躯壳就是它的框架，灵魂指的就是它的规章制度。而规章制度在企业中地位也是超然般存在的。
制度的重要性
谈到企业的灵魂，给人的感觉是虚无缥缈的，但是我们常常会在电影、电视剧中听到军魂的说法，相比之下，军魂与企业灵魂一样，是凭空想象出来的，并没有实际的存在意义，但军魂是一种精神的引领和传承，在这种精神支柱的领导下，一个军队得以强大，得以发展，并且攻无不克，战无不胜。同样的，在企业灵魂的引领下，也会让企业在正确的时间，用正确的方式得以发展延续。
1正面引导
毛主席曾说过，“不能拿群众的一针一线”，正因为有着严格军纪的约束，才使得八路军部队所向披靡，最终解放了中国。而对于企业来说，规章制度就是企业这只队伍的“军纪”，严明的“军纪”可以打造出一支钢铁般的队伍，而失败的制度只会造就一帮乌合之众。所以对于规章制度，我们不得不重视，特别是在员工的培养上，更应该严格要求，因为这样不仅仅是在打磨员工的品性，同时也是通过规章制度对企业文化的传承，因此我们应该鼓励员工严格要求自己，对于那些违反规章制度的人做出严厉的处分，纠正其错误行为，指引其往正确的道路上前进。
2防范未然
企业的规章制度就像一个刚拿出来的泥巴，我们要不断的对其进行拍打，不断地进行揉捏，让其从雏形变得更具有可塑性。企业的规章制度不是一成不变的，它需要不断地去完善、调整，并通过实践去打磨、推敲，才更能跟上时代和企业发展的要求。对于高速发展的社会，很多事情都是瞬息万变的，所以对于很多事，我们要有超前意识，特别是对企业，防患于未然非常重要，即使看似很小的问题，也不能忽视，只要是涉及纠纷的事情，我们就应该通过正式的制度进行规范、明确，这样不仅可以避免不必要的麻烦，同时可以将事情明确的处理，加强了对员工的管理。
3传承延续
当今社会，大大小小的公司不计其数，其竞争的压力是不言而喻的。一个企业能够不断地前进、发展，不光要有高瞻远瞩的大局观，还要有完善的体制和制度，企业的体制和制度是随着公司发展而完善的，只有在发展过程中，才能暴露更多的问题，而解决这些问题的手段，就是制定相关的制度，避免错误扩大化，保证企业能够得到良性的发展。企业制度的完善，也能更好地对企业员工进行管理，铁血军队的打造，靠的就是严格的“军纪”，不仅可以提高员工对于公司的归属感，也能提高员工的凝聚力，而强大的凝聚力所带来的效果就是强大的爆发力，这种强大的爆发力恰恰是支撑企业的发展和生存的原动力。不仅如此，企业的规章制度也是企业文化的体现。这种文化通过制度不断地传承，而在这种传承的洗礼下，培养了一代又一代的企业人才，这些人走到哪里，就会把这种文化带到哪里，传播到哪里。
如何制定制度
企业的发展离不开规章制度的完善，纵观世界，哪个行业的龙头不是有自己完善健全的体制，上到公司董事，下到底层员工，从工作到生活，面面俱到，体制的健全，不仅体现了企业的涵养，也是一个企业实力的体现，如果没有那个实力，又怎会制定那些实现不了的制度呢?这不得不值得我们反思。
1善于思考
企业规章制度的制定要与企业的发展相匹配，企业的发展壮大离不开制度的良好约束。但如果制度过于超前，会拖累企业前进的步伐，所以在特定的时期，我们要有特定的制度体系，就像企业要不断发展一样，企业的制度也需要不断地完善和补充，这就要求我们在制定制度时，不仅要考虑企业的现状，同时也要考虑特定的时代背景和经济发展状况，以此制定适应特定时期的体系规章制度，正所谓“天时、地利、人和”，以此为企业的发展，提供强大的助力。
2善于发现
对于企业的规章制度，我们多少都有所了解，根据不同公司的水平，在制度上也是参差不齐的，但它们都有一个通性，就是都比较适合当下时期公司的发展状况，将来随着公司的发展，原有的制度就会慢慢跟不上公司前进的脚步，而此时，就会给公司带来阻力，为此，应该集思广益，将发展过程中的问题暴露或通过大家的讨论发掘出来，将这些问题汇总，对比现有制度体系进行更改，以此完善出一套适合目前发展的规章制度，虽然制度体系会随着时间的推移不断改变，但是它的“魂”却是不变的，就像和企业一样，在不断地积累和壮大。
3善于调整
正如上面所提到的，在这个高速发展的社会洪流中，与时俱进才能在风浪中生存下来，对于企业来说，面对不好的规章制度，应该及时做出修改，面对缺失的规章制度，应该及时补充，制度虽然是死的，但可以把它当成一个孩子来看，想让它成长有所作为，就要不断改正和引导它的行为和方向。只有这样，它才能往更好的方向进行发展。所以，在企业不断发展的过程中，应该时刻保持着高度的警觉性，在不断关注企业发展的同时，也要考虑现有制度的匹配性。一旦发现现有制度已经不再适合当前公司的发展，就要及时进行调整，不能让企业的制度变成拖累企业发展的包袱。
如何落实制度
随着公司制度的完善，首要任务就是推行制度的实行和推动，只有及时的进行制度的普及，才能达到制定制度的目的，为此我们应该从上至下，依次推进。
1高层领导
>>>>
意识先行
作为企业的原动力，高层领导是一个企业的发展和成长的风向标，在企业中有着不可动摇的地位。所以对于高层领导来说，对于企业的发展要有长远的目光，所谓“放长线钓大鱼”，但是线够长是一方面，另一方面，手里的鱼竿要结实，要有韧性，所以在考虑企业长久发展的同时，也不能忽视公司内部的管理，正所谓无规矩不成方圆，按章办事是一个企业长治久安的根本，而系统、完善的规章制度将是一大助力，不仅会给企业带来勃勃生机，同时也会凝聚出属于自己的、特有的企业文化。
>>>>
率先垂范
对于高层领导来说，严于律己才是更加重要的。因为在他们的下面，不知道有多少双眼睛在盯着，一言一行都会受到大家的关注，在公司里，他们的光芒太耀眼了，耀眼到没人会忽视他们的存在，他们的举止行为都会影响到他人的看法，特别是这种需要严格执行的规章制度上，一定要推动它的严格性和广泛性，所谓“王子犯法与庶民同罪”，只有从自己做起，严格按照制度执行，才能有说服力，才能对制度的顺利推动起到更好地作用。
>>>>
监管到位
制度不能流于形式，要让它真正的发挥其作用，所以这就要求要从自身做起，对于高层领导来说，能够约束的人相对较少，但可以实行互相监督机制，通过互相监督来进行自我约束，按章办事。同时，对于下属员工，要做到实时监督，不定期抽查，要做到抽查的突然性，不然就会变成了“表演”，失去了原有的意义。同时监管的过程中，不仅可以提高员工的意识形态，也会在监管的同时审查制度的漏洞和合理性，然后再进行完善，完善之后，再进行推动实施，实现良性循环。
2基层员工
>>>>
意识先行
员工是企业发展壮大的根本，不管是从中层骨干还是高层领导，都应了那句话，“从群众中来，到群众中去”，所以，员工意识的提高，决定了其前行道路的方向。正像前面所提到的，规章制度就是企业的灵魂，它支配着企业的发展和壮大，而作为企业的员工，从进入到企业那时起，你的选择也就变得至关重要，因为你的选择将决定你在这个公司的高度，是被动的执行，还是有意识的去培养自己，将是进入企业后，所要必须面对的。企业的规章制度就好比一块打磨石，主动去打磨，才会变得越来越圆润，越来越完美，在成长的道路上走的更好。
>>>>
参与制定
企业的规章制度不是谁一拍脑袋就决定的，而是通过大量的实践、进行整理、汇总、总结出来的，所以对于规章制度的制定，基层员工的功劳往往是最大的，因为公司的规章制度很大一部分是要充分贴近企业员工的，因此，对于基层员工的意见和建议的倾听是很重要的，所以在面对贴近实际利益的问题，员工应该积极参与进去，通过大家的讨论，制定出相对来说更加人性化的制度，不仅可以提高制度的执行力，而且也会提高广大员工的热情和归属感。
>>>>
认真落实
制度制定和完善之后，执行和推广变得尤为重要，员工认真执行和落实规章制度，不仅仅是责任，还是义务。企业的良好发展，离不开制度的完善，而企业的品质保障，靠的也是员工对于企业制度的严格执行，所以对于基层员工来说，认真落实企业的制度，不仅仅是对自我的提高，也是对企业发展的负责。有责任，有担当，才是一个人最起码的道德品质的体现。
携手走向辉煌
对于和企业一起成长的我们来说，你一定会发现，在发展足迹中留下的一个又一个脚印，每个脚印的花纹都有我们的影子。仔细查看还会发现，这个脚印有些奇怪，因为每个花纹都是极其相似的，无论擦身而过的人多陌生，留下的影子也十分的相似，那是因为企业的灵魂从来都没变过。虽然在我们身边来来去去的走过了很多人，但是它始终在坚持着，企业在不断地发展，它就不断地壮大，看着这一幕，是多么幸福，“你若不弃，我愿伴你一生”，面对这样的相依相伴，我们又有什么理由不去改变呢，能够与企业一起成长，经历风雨又是多么洒脱呢，美好的风景只留给有准备的人，为何不一起去看看天边那美丽的景色，携手与企业共同走向辉煌的明天呢。
