撰写优秀的制度能够增加大家的办事效率，大家在起草制度的时候，需要确保思路清晰。下面是职场范文网小编为您分享的考勤管理制度范文优秀5篇，感谢您的参阅。

考勤管理制度范文篇1

1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安 排工作和休息时间。

3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、 事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班 前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部 批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助 人力资源部进行管理。

3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可 由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报 相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出 差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的加班 ，包括以上加班、加点两种 情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加 非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。

3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

凡是达到月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力 资源部审批。

b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时(不含)以下 的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。

对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。

?加班申请表》经部门经理同意，主管副 总经理审核报总经理批准后有效。

?加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况， 也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记 录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则 上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的.加班，公司不予承认。

各部门的考 勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班 申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》 ， 《加班申请表》经项目管理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部 门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的 人员履行。

3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请， 并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成， 跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

倒休需填写《倒休申请表》 ，由部门考勤员确认当月 的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。

3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准 员工倒休天数。

3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即 解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 8：00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。

超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医 疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原 工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工 作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司 按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。

3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上 按自动离职处理。

考勤管理制度范文篇2

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

考勤管理制度范文篇3

一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。

4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。

(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。

2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。

婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。

工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。

11、请假流程：a 请假员工到办公室领取《员工请假条》b 请假员工持单到本部门负责 人审批 c 总经理审批 d 请假员工持单到办公室做考勤备案。

考勤管理制度范文篇4

第一章 总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司 实际情况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章 考勤管理规定 第一条 上班时间及指纹管理规定 1、 上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：30 2、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如 因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、 各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事 务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工 进行处理。

第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司情况，则计为旷工。

第四条 迟到、早退 1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

a、 在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每达到三次按旷工半天处理。

b、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

c、 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。

第五条 旷工 1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。

2、 本制度规定其他视为旷工的情况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况)。

3、 旷工处理：按旷工天数处罚薪资。

月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

第六条 考勤核对 1、 综合事务部每月 1 日统计考勤情况。

各部门在每周一上午 11：00 前将完整的《员工外出登记 表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补 充，按截止时间前的信息进行统计。

2、 每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问 题，以便及时调整。

如未反馈则按统计的结果进行处理。

第七条 1、 迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。

(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事 务部统计并通告) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。

第三章 请假管理规定 第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

2、 3 天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

4、 员工请事假，按相应时数的` 100%扣除薪资。

5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。

第二条 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、 若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日 内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、 一天(含)以内的病假，可不提供病假证明;连续请 5 天(不含)以上的病假，需要提供医院开 具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。

否则按事假计。

4、 员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。

5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。

第三条 婚假 1、 因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。

一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的 第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

2、 结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。

3、 婚假应为连续的假期，不可分开请。

第四条 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。

丧 假假期为 1-3 天。

由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予 1-3 天的丧假。

职工在外地的直系 亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程 假。

第五条 产假及计划生育假 1、 产假&陪产假 a、 符合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需提供医院的相关证 明，且不得分开使用。

b、 女员工怀孕第 1—8 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进 行处理。

d、 男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女 出生证明，否则按事假计。

2、 产假薪资 a、 按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准 的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

b、 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

c、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工 产假前基本工资由公司支付。

d、 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、 产假续假 a、 女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的， 按停薪留职进行处理。

由员工本人提出申请，公司审批后执行。

b、 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。

c、 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

4、 女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、 女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供生育保险待遇支付核对单复印件，人事部按 相关规定进行补差处理。

第六条 带薪年休假 1、 凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、 员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天;满十年不满二十年的，年休假 10 天; 已经满 20 年的，年休假 15 天; 3、 员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。

由公司统一统筹安排。

原则上不接 受直接申请。

4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。

当年未休完的，不累积到次年假期 内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开始起算，至自然年(新 历年)年末最后一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权 予以辞退。

第八条 假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。

第九条 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。

打卡时间应与请假条的时间一致， 如出现考勤空白，按制度规定进行处理。

第十条 如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。

第十一条 出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。

第十二条 请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。

第十三条 全勤奖励 当月全勤者，获得全勤奖励 100 元。

第十四条 员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行。

考勤管理制度范文篇5

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类:

1、迟到。比预定上班时间晚到。

2、早退。比预定下班时间早走。

3、旷工。无故缺勤。

4、请假(销假)

①请假

a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d、病假:持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序:

a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差。

6、外勤。全天在外办事。

7、调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩:

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工:

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。