[机关思想政治工作总结和计划] 机关部门计划总结资源

来源:职场范文网 时间:2018-07-01 09:06:06

  新时期机关思想政治工作和机关文化建设均应致力于推动法治政府建设、服务型政府建设和群众路线的贯彻。机关思想政治工作和机关文化建设应保持良性互动,两者可以互为补充、相辅相成。今天小编给大家整理了机关思想政治工作总结,希望对大家有所帮助。

  机关思想政治工作总结范文一

  最近,我们对县市区基层审计机关思想政治工作情况进行了一次调查,结果表明目前基层审计机关思想政治工作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。

  一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题

  一是大多基层审计机关没有专职书记,多数为局长兼任,对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为审计工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量。

  二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。

  三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”。

  四是和谐机关建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。

  五是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研究,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;应付的多,主动的少,没有达到应有的效果。

  六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位,建功立业”的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新。

  七是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下,没有真正与大家真诚地交流,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里,长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难,工作不深入,责任不到位,导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。

  二、加强和改进机关思想政治工作的对策

  加强和改进机关思想政治工作,关键在于以精神为指导,坚持以人为本的原则,把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点,对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作,引导大家模范地履职尽责。具体来说,要注重抓好五个方面工作:

  (一)加强组织领导,切实把基层审计机关思想政治工作列入党组的重要议事日程。

  一是定期分析研究,增强思想政治工作的针对性。如在党的群众路线教育实践活动中,就是要注重转变干部作风,广泛开展交心谈心活动,了解掌握党员干部职工的思想动态,及时向党组报告情况,把问题分为轻重缓急尽力解决,保证了先进性教育活动的顺利进行。二是把机关思想政治工作纳入年度目标管理之中。坚持把机关思想政治工作与业务工作同步安排,同步实施,同步检查考核,同步表彰奖励。三是及时沟通情况,提出工作要求。对机关存在带有倾向性的问题及时向党组汇报沟通,得到党组的指导和帮助,党组提出的指导性意见,并帮助解决机关思想政治工作中遇到的实际困难,确保思想政治工作紧紧围绕中心任务,统筹安排,取得实效。

  (二)加强队伍、键全制度,努力营造基层审计机关思想政治工作的良好氛围。

  建立健全有效的工作机制,积极创造条件,为开展有效的机关思想政治工作创造良好的氛围。明确机关党建工作、思想政治工作第一责任人。基层审计机关要对支部书记、党小组长进行培训,充分发挥党员队伍、干部队伍的作用,注重提高他们做思想政治工作的能力。还结合工作实际,制定党员谈心制度、审计前教育制度、思想政治工作责任制度、个人定期思想汇报制度、骨干培训制度等,促进广大党员干部良好工作作风的形成。

  (三)学好理论、注重教育和引导,为开展思想政治工作奠定坚实基础。

  始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育和武装全体党员干部,为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。一是重视加强党员干部在职的教育管理。每年年初,要对中心组理论学习时间、内容、专题等方面进行周密安排,保证了理论学习人员、时间、内容、效果的四落实。同时注意对流动党员的教育管理,在重大审计项目组、职工培训班上建立临时党支部,使每个党员过上正常的组织生活,自觉接受党组织的教育管理。二是教育党员干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观。在“学党章创先进、知荣辱做表率”主题实践活动中,认真研究精心部署,通过审计专网、板报等开辟专栏刊登学习体会文章,举办了“学党章创先进、知荣辱做表率、构建节约型机关”主题演讲会和以“家庭助廉”为主要内容的审计廉政文化建设活动,积极构建家庭拒腐防变的思想道德防线,维护广大审计干部职工家庭幸福,促进社会和谐。三是抓好现代审计知识的宣传教育,不断提高审计工作质量和工作水平。采取“走出去,请进来”、上挂、下派等办法对审计干部进行全方位、立体型、多层次的培训,审计人员理论水平和业务技能有了很大提高。

  (四)围绕中心,改进方法,增强思想政治工作实际效应。

  在抓基层审计机关思想政治工作中,紧紧围绕审计工作这个中心,做到五个结合:一是把思想政治工作同依法审计相结合,增强思想政治工作的服务性。教育干部职工在切实增强宏观意识、服务意识和依法行政意识上下工夫。二是把思想政治工作同严格审计纪律相结合,增强思想政治工作的有效性。审计组要落实《审计人员“八不准”规定》接受社会各界的监督,约束审计人员行为,树立良好的审计形象;三是把政治思想工作同审计一线工作相结合,增强思想政治工作针对性。班子成员要深入审计一线了解审计人员的思想、工作、生活状况,为他们解决后顾之忧;四是把思想政治工作同解决实际问题相结合,增强思想政治工作的实效性。平时注重调查研究,为困难党员和特困职工排忧解难。落实离退休干部的各种待遇,形成“风正、气顺、干事、创业”的良好氛围。五是把思想政治工作同普法教育相结合,增强审计干部防范审计风险的能力。结合普法教育,采取法制讲座、考试、研讨等方式对广大党员干部职工进行法制教育,广大党员干部职工形成学法、懂法、用法、守法良好氛围。审计干部防范审计风险的意识和能力明显增强。

  (五)弘扬时代主题,不断丰富思想政治工作的具体内容。

  新形势下思想政治工作的客观环境、对象、任务都有了很大的变化,为此,基层审计机关在思想政治工作的内容上坚持突出重点,弘扬主题,创建文明上下功夫。一是深入开展优秀党组织、优秀共产党员和文明机关创建活动。组织开展了“内强素质,外树形象”、“爱审计、讲廉洁、比奉献、树新风”、“建一流班子,带出一流队伍,创一流业绩”、“争先创优,岗位建功立业”、“双优一文明”、“创建文明机关,争做人民满意公务员”、“建设节约型机关”等一系列创建活动;二是广泛开展群众性文化体育活动。发挥机关工会、共青团等群众组织的作用,先后组织开展了“法律知识进万家”知识竞赛、党的基础知识、审计专业知识竞赛、“学党章、创先进、知荣辱做表率,构建节约型机关”主题演讲会、“学党章、建和谐、促发展”理论知识竞赛、“加强机关作风建设、促进科学发展”、“家庭助廉”、“文明审计礼仪”等活动;通过这些活动的开展,展示了基层审计机关广大党员干部职工的精神风貌,树立了审计机关的良好形象,进一步增强了党员干部职工的凝聚力和向心力,激发了广大审计人员的工作热情。

  机关思想政治工作总结范文二

  XX年,我局的政治思想工作在市委、市政府和省司法厅的正确领导下,以党的xx届四中、五中全会精神为指导,紧紧围绕司法行政中心工作,以开展主题教育实践活动为抓手,凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展,全局政治思想工作取得了可喜的成绩。现将一年来的工作总结如下:

  一、思想政治工作方面

  今年以来,为贯彻落实中央、省委和市委关于在政法系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的统一部署和要求,作为活动的具体组织者,我们充分认识开展这次主题教育实践活动的重要意义,把主题教育实践活动作为一项重大政治任务,贯穿于今年全系统思想政治工作的始终,精心策划,周密部署,认真组织实施。

  一是认真做好主题教育实践活动的动员部署工作。我们针对司法行政系统实际,认真研究制定了《全市司法行政系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》,明确主题教育实践活动的主要任务、阶段目标和总体要求。同时,为了更好地指导面上的活动,我们又细化每一个阶段的工作任务,为主题教育实践活动的顺利开展打下了扎实的基础。

  4月12日和4月15日,我们分别在苍南县和市局机关会议室组织召开了全市司法行政系统主题教育实践活动动员大会和市局机关主题教育实践活动动员大会,掀起了主题教育实践活动热潮。

  二是认真抓好学习教育。我们紧密联系司法行政队伍的思想和工作实际,在全系统认真组织开展“找思想差距,问有没有崇高坚定的理想信念;找作风差距,问有没有扎实牢固的宗旨意识;找执法差距,问有没有全面正确的法治理念;找能力差距,问有没有干事创业的过硬本领;找动力差距,问有没有创先争优的工作激情”等“五找五问”大讨论活动,引导广大干警和法律服务工作者自照“镜子”找差距、抬高标杆干事业,着力在思想深处解决“为什么入党、为什么奋斗、为谁掌权、为谁执法、为谁服务”等问题。与此同时,我们还充分利用全市司法行政系统局长读书班、每周政治学习日、民主生活会、支部活动日以及多媒体和网络平台等有效载体和形式,组织全体干部职工开展光荣传统、理想信念、群众观点教育和警示教育活动,组织学习观看中央政法委光荣传统教育片,开展社会主义核心价值观大讨论,组织开展“xx‘七一’讲话”精神专项学习会,举办“继承党的光荣传统、弘扬党的优良作风”专题教育讲座等等,使全体干部职工在光荣传统、理想信念、宗旨意识方面普遍受到了实实在在的教育和洗礼,在思想上受到了深刻的教育,更加坚定了为人民服务的信心和决心,真正实现了“人人参与活动,人人受到教育,人人得到提高”的工作目标。

  三是认真做好结合文章。在组织开展主题教育实践活动中,我们还努力做好结合文章,统筹兼顾,科学安排,把主题教育实践活动与纪念建党90周年、创先争优活动结合起来,与深入开展作风建设活动结合起来,与深入推进司法行政文化建设、深化文明机关创建活动结合起来。如我们以主题教育实践活动落实创先争优活动的要求,以创先争优活动引领主题教育实践活动的开展,组织参加全市政法系统主题教育活动暨纪念建党90周年文艺汇演,部署局机关党员领导干部开展“深入基层谋发展心系群众惠民生”创先争优蹲点调研活动,在全系统窗口单位和法律服务行业开展“三亮三创三评”(即亮身份、亮承诺、亮业绩,创岗位奉献先锋、群众满意窗口、优质服务品牌,群众参评、上下互评、互查互评)活动;我们以加强机关作风建设为抓手,深入开展“转作风优环境”活动,深刻查摆干部队伍在理想信念、宗旨意识、工作作风、机关纪律等方面存在的问题,规范干部管理和工作制度,全面推进机关工作提速提质提效,提升机关形象;我们以“大文化”为引领,大力推进司法行政文化建设,组织召开全市司法行政文化建设现场会,推广永嘉、苍南两地做法,全面推进司法行政文化建设。

  二、队伍建设方面

  (一)大力开展评先评优和立功创模工作。为纪念我市司法行政恢复重建三十周年,展示新时期司法行政干警和法律服务工作者的良好形象,进一步激发广大干警和法律服务工作者立足岗位,努力奉献的工作热情,我们在全系统组织开展了立功创模和百名优秀人物评选活动,全市司法行政系统共有11个单位荣获集体三等功,4名个人荣获个人三等功,有109名同志获得了“百名优秀人物”称号。与此同时,我们还认真做好全国、全省司法行政系统先进集体、先进工作者(劳动模范)、全市政法系统劳动模范和xx市第二届模范公务员的推荐上报工作,充分发挥先进典型的示范带头作用,努力在全系统营造和谐奋进、积极向上的氛围。

  (二)全面推进司法行政文化建设。我们于今年4月12日在苍南组织召开了全市司法行政文化建设推进会,学习交流各地的做法与经验,并组织与会人员实地参观苍南县局司法行政文化建设,积极推广各地好的做法与经验,努力探索司法行政文化建设的内容、形式、载体和机制。与此同时,我们协助市委政法委积极开展政法文化建设的调查研究,大力加强市本局文化建设,制定局机关文化建设硬件设施工作方案,组建机关文体活动兴趣小组,举办公务员礼仪知识讲座,收集司法行政群英谱,筹建局史馆等,努力形成机关引导、领导带头、全员参与的文化建设工作氛围,形成富于特色、内容丰富、健康向上的司法行政文化体系。

  (三)认真做好机构人事编制工作。准确把握我市机构改革相关政策规定,结合司法行政队伍实际,认真贯彻落实市委、市政府有关机构改革的重大部署和决策措施,理顺市局内设机构职能与设置,重新拟定三定方案。同时,认真开展全市司法行政专项编制使用情况调查,积极争取省厅在人员编制上的更大支持,逐步解决我市司法所人员不足和劳教所警力不足的问题。此外,我们严格落实干部人事制度,完善选人用人机制,充分发挥干部的主观能动性和工作积极性,组织开展了局机关中层职位的竞岗工作和市劳教所中层正职岗位的选拔工作,从局机关干部中产生了1名中层正职和1名中层副职;从市劳教所干警中产生2名中层正职。同时,我们还及时对符合晋升非领导职务条件的干部予以报批和晋升,认真履行对县(市、区)司法行政机关领导班子和领导干部的协管职能,选调4名基层单位公务员进入我局工作,加强机关干部队伍力量。

  (四)认真做好劳教人民警察警员职务套改工作。严格贯彻落实上级有关监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作有关文件精神,成立专门机构,积极主动与有关部门沟通协调,认真制定实施细则,对市劳教所提出的建议套高名单认真审核,严格把关,同时重视套改民警思想政治工作,加大宣传力度,对套改工作进行跟踪指导督察,确保了我市劳教人民警察警员职务套改工作的顺利完成。

  三、日常事务工作方面

  一是认真做好工资福利等工作。完成了全局干部职工XX年度工资的调整、升级与晋档工作;及时为晋升职务人员调整工资、为到龄干部办理退休手续,为局新增临时聘用人员办理社会保险,为局机关干部办理独生子女两全保险、遗属生活困难补助,造册报批局机关人员年度无线电通讯补助等工作。与此同时,认真做好全市司法行政系统工作证的换证工作。

  二是认真做好统计报表工作。完成了司法部司法行政人员统计报表,市级各部门机构人员编制统计报表、XX年度公务员统计报表、人民警察、警衔情况统计报表、机关事业单位工作人员工作统计报表、事业单位工作人员统计报表等各类报表的统计与上报工作。

  三是认真做好警务管理工作。及时做好XX年司法行政干警警衔的授首与晋升工作,警衔标志的购买工作,认真组织XX年符合首次评授警衔、晋升上一级警衔的人民警察参加省厅警衔晋升资格培训班的学习,做好人民警察警官证制作的信息采集和报送工作。

  四是认真做好职称评审工作。及时出台文件,认真部署XX年度全市律师、公证系列专业技术职务任职资格评审工作,认真受理审阅报送的初级、中级、高级律师、公证员职称评审的有关材料。今年全市共有5人初定为三级律师和三级公证员;有12人初定为四级律师和四级公证员,推荐上报1人参评二级律师资格。

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