最新人事薪酬管理工作职责3篇

来源:职场范文网 时间:2022-05-06 14:47:34

做为一名人事人员,你对于员工的薪酬管理工作,一定都有着较强的职责,那么是时候都来写一写了。下面是职场范文网小编为大家整理的最新人事薪酬管理工作职责,仅供参考,欢迎大家的参阅。

最新人事薪酬管理工作职责3篇

最新人事薪酬管理工作职责1

一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总;

二、根据国家相关制度,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构 。

三、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

四、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;

五、负责制定并完善薪酬福利制度,收集薪酬福利信息,及时准确的做好员工基础工资的变更工作;;

六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表;

七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;

八、负责公司员工休假管理;

九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表;

十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

十一、协助人事经理完成日常工作;

最新人事薪酬管理工作职责2

岗位说明书 人事主管(招聘、薪酬) 职位名称 人事主管(招聘、薪酬) 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 直接上级 人事总监 直接下属 人事专员 情况 根据人力资源规划,构建人才招聘体系,对人员编制进行管理,确保公司发展设置目标 所需人才的数量和质量;负责员工薪资福利的各项日常管理工作;

1、协助上级主管,制定公司年度人员编制计划,完善招聘管理体系,制定招聘管理制度、流程,并根据企业发展实际状况适时提出修改方案;

2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表,分解制定季度、月度、周度招聘计划;

3、根据招聘计划核定招聘费用预算,结合部门用人需求选择招聘渠道,并拓展、维护各种渠道;

4、安排人员对招聘计划进行组织实施,根据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约,会同用人部门面试;

5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报,入职Offer的通知,以及与相关部门沟通入职准备的相关工作;

6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况,完成月度招聘数据分析汇总,形成月度分析报告;

7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平,结合公司发展情况和市场水平,及时将分析结果提供给上级主管,并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议; 岗位职责

8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资,完善手续;

9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况;

10、负责审定各类福利项目和支出水平,及时办理社保公积金等手续并准确缴纳各项福利;

11、完成领导安排的其他临时工作;

1、招聘渠道评估及选择;

1、员工考勤统计、薪酬核算工作;

2、员工招聘实施(发布信息、

2、月度招聘数据分析汇总,形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告; 常复试等);

3、定期薪酬调查;

3、员工入职通知及入职签批工作 呈报;

4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理; 对公司人事管理制度有提案权; 对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权;

职权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权; 员工出勤、请假监督权;

对所属下级工作监督、检查权; 考核指标 指标权重 关键业绩招聘计划编制的合理性; 20% 指标 招聘计划完成率; 20% (KPI) 20% 招聘成本控制; 20% 薪酬福利制度实施;

薪酬体系制定及完善; 20% 内汇不定期向直接上级进行工作汇报

部报 本部门内部员工关系的协调 工 本部门与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 系 相关业务公司的协调 外部

工作

关系

学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 年龄 26岁-40岁 性别 无 性格 热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细 二年以上招聘、薪酬主管岗位经验 工作经 任职验

资格 逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析;

基本素具备良好的沟通能力和协调能力; 质要求

人事行政管理制度 职前培 训 公司组织架构 人事经理 可晋升的职位 职业 发展 人事主管(培训、绩效)、行政主管 可转换的职位

最新人事薪酬管理工作职责3

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考

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和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

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