长沙恒广物流有限公司

商务部员工晋升通道设计方案

一、目的：为了更好地激励员工士气，挖掘员工的潜质、体现员工的价值，公司特本着公开、公平、公正的原则，以商务部为试点，拟定本设计方案。

二、设计方案：

1、 纵向岗位晋升通道：

助理→商务专员→高级商务专员→主管→项目经理

说明：1.无实际工作经验的员工在实习期满转正后定级为助理，有工作经验的 员工实习期满转正后则根据其综合素质、试用期考核情况按能力定级。

2.业务、管理能力特别优秀者可破格提升，不受逐级晋升及任职资格限制。

2、横向岗位晋升通道：

员工除了在本部门按照岗位层级的要求晋升外，对于不同部门的岗位，考虑 员工自身的发展意愿，公司也为其提供横向跨部门发展的机会，主要以内部调配 或内部竞聘方式进行晋升或调岗。

三、岗位层级说明

四、晋升考核方式：绩效考核+晋级测试

说明：1. 岗位晋升考核每年设置两次：每年6月和12月。由员工本人提交书面晋

级申请，参与晋级考核。

2. 员工连续六个月内绩效考核结果不得出现末等，方可申请参加高一级别的岗位晋升考核。

五、晋级测试方式（包括但不仅限于笔试、口试）：

晋级测试内容：1、员工手册内容

2、业务技能知识

3、管理常识

六、薪酬支持：根据不同级别设置有区别性的、激励性的薪酬制度。