合同的制定旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯，如果我们希望保护自己的权益免受侵害，就必须认真地制定合同，职场范文网小编今天就为您带来了解除合同通知书范文5篇，相信一定会对你有所帮助。

解除合同通知书范文篇1

___(职工)：

鉴于____(原因)，根据《劳动合同法》第__条第__款第__项的规定，本单位现定于___年_月__日与你___(解除/终止)劳动合同

请你于___年_月__日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

单位名称(盖章)

___年_月__日

签收人：___

签收日期：___年_月_日

解除合同通知书范文篇2

先生/女士:

您与公司签订的劳动合同有效期为 年 月 日，请于 年 月 日前办理离职手续，并到人力资源部结算工资。

同时，我也非常感谢您的辛勤工作。

希望你在新的工作中取得更大的'成就！

本通知一式两份，人力资源部和终止劳动合同的员工各执一份。

__有限公司

人力资源部

年 月 日

解除合同通知书范文篇3

同志：

您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

2月26 日

解除合同通知书范文篇4

____先生[员工工号：____]：

兹有你于____年__月__日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于____年__月__日通过ems快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达__天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的.行为已严重违反公司《员工手册》第__条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！

（单位盖章）

年 月 日

解除合同通知书范文篇5

xxx 同志：

你于xxxx年x月x日到我公司工作，就职于 xxx部 任 xxxx 一职（身份证号：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止xxxx年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第xx页x条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第x条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从x月起停止购买,你x月份的'工资将以现金的方式进行发放，请你在xxxx年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！