工作总结有助于建立个人品牌和职业标识，关于工作总结也是对上一年度工作的回顾。职场范文网小编今天就为您带来了招聘专员的工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。

招聘专员的工作总结1

1月15、16日温州人才大厦举行的酒店专场招聘会圆满结束，春节前酒店招聘工作告一段落。针对近期招聘工作的成果、特点和不足做一个分析和总结，以利于节后招聘计划的调整和实施。

一、近期招聘工作总结：

1、工作成果：

a：前期招聘对象主要是中、高层管理岗位，主要通过最佳东方等酒店人才专业网站来猎取人才。至今为止，已经确定人数（25）人，已经到岗人数（15）人，其中总监级以上（6）人，经理级（9）人，基本完成了酒店领导班子的组建工作。

b：1月15、16日在温州人才大厦举行酒店专场招聘会，共收集简历（116）份，其中：高层岗位（总监级以上）（1）份，中层管理岗位（经理级）（13）份，基层管理岗位（领班、主管）（49）份，基层员工岗位（53）份。初步达成意向者（85）人。该批员工将于本周内给予回复，并在2月10日进行复试，面试合格者将立即发放《录用通知书》。

c：积极联系了各大旅游职业院校，进行了初步的沟通和联系，为下一步有针对性开展工作奠定了基础。

2、工作特点：

a：前期的招聘对象主要是中、高层管理岗位，目的是为了尽快的组建酒店领导班子，为酒店工作的全面展开奠定基础。

b：前期招聘广告主要目的'是加大宣传，扩大酒店影响力，为春节后的招聘工作做铺垫。

c：对各大旅游职业院校进行了初步的沟通，以便下一步有针对性的进行进一步的公关和联系。

3、不足和原因分析：

a：中高层管理者虽然已经确定，但有部分人员在春节后入职，因沟通不便，导致有些工作开展会拖延。原因：主要是临近春节，有部分人员在原单位有丰厚年终奖金和红包。

b：招聘会效果不是很理想，收到简历比较少，原因：主要是春节将至大部分外来人员已经回家，在职人员原单位有年终奖金，暂时不愿意流动。

c：院校的联系不是很理想，原因：由于大范围的用工紧张，很多企业、酒店都盯着实习生这块“肥肉”，竞争激烈。由于利益导向作用，校方要求的价格比较高，超出预期。

针对以上不足，已经在着手制订进一步措施和计划。

二、下一步招聘工作计划

春节过后至5月份是招工“黄金时期”，为此我们制定比较有针对性的招聘措施和计划。

由于节后距离开业时间比较近，招工数量比较大，而且大部分是招聘比较困难的基层员工。根据以往的经验和酒店的实际情况，结合酒店不同工种和职位的要求，计划采用多渠道、多方法的招聘方式，来抓住招聘的这一“黄金时期”，完成酒店的招聘工作，在用工方面保障酒店如期开业。具体如下：

1、针对中高层管理岗位,采用酒店人才专业网站和同行业猎取人才相结合的方式。

2、针对基层管理岗位，采用酒店人才专业网站、现场招聘会、人才交流大会、中、高层管理人员举荐等方式。

3、针对酒店技能、技术岗位（工程技术人员、PA技师、厨师等），通过部门主管人员推荐和人力资源部人脉资源等途径解决。

4、酒店基层员工岗位、主要通过人才市场招聘会、广场招聘会、招聘偏远地区农村剩余劳动力（针对：客房楼层服务员、保洁员、洗杂工等）、基层管理人员挖取员工，员工推荐等。

5、进一步了解实习生市场行情，对学校有针对性公关和联系，进一步补充基层服务岗位，并与学校建立长期合作。

6、制订并推行员工推荐奖励制度，增强员工推荐积极性。

通过以上方法和措施，对完成招聘目标预期如下：

1、2月28号以前完成

中高层管理岗位定编人数的90%以上；基层管理岗位定编人数的10%以上；基层员工岗位定编人数的10%以上。

2、3月31日以前完成

基层管理岗位定编人数的80%以上；基层员工岗位定编人数的60%以上。

3、4月30日以前完成

基层管理岗位定编人数的95%以上；基层员工岗位定编人数的80%以上；全酒店岗位编制人数的80%以上。基本保障酒店的如期开业。

以上计划根据酒店实际情况（工程进度、后勤配套设施的完善、酒店领导决定等）的变化适时调整。

招聘专员的工作总结2

一、背景介绍

20xx年度招聘工作于20xx年11月启动，主要目标是为公司招聘具备专业技能和潜力的员工，以满足公司发展所需的人才储备。本次招聘工作涉及的岗位包括技术、运营、市场、销售等部门。

二、招聘流程及数据分析

1.招聘流程

需求分析：公司人力资源部门根据业务需求，制定招聘计划和预算。

职位发布：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘岗位信息。

简历筛选：人力资源部门筛选符合要求的简历，邀请合格的候选人进行面试。

面试评估：进行多轮面试，评估候选人能力、经验和匹配度。

录用通知：向通过面试的候选人发放录用通知，并确定入职时间。

2.数据分析

招聘岗位数：本次招聘共设置了x个岗位，其中技术岗位占比x，运营岗位占比x，市场岗位占比x，销售岗位占比x。

招聘预算：本次招聘预算为￥x，其中包括职位发布费用、面试评估费用、员工培训费用等。

招聘结果：共收到简历数为￥Y，面试人数为￥Z，录用人数为￥W。其中技术岗位录用人数为x，运营岗位录用人数为Y，市场岗位录用人数为Z，销售岗位录用人数为W。

三、经验教训与改进措施

1.经验教训

在招聘过程中，需要加强对候选人的背景调查，确保候选人的资历真实性和可靠性。

在面试评估过程中，需要制定更为全面和客观的评估标准，以确保选拔到的人才具备公司所需的专业技能和素质。

2.改进措施

针对候选人的'背景调查，可以加强网络查询、社交媒体监测等手段，提高背景调查的准确性和全面性。

在面试评估过程中，可以增加专业人士的参与，提高面试评估的专业性和客观性。

四、结论与展望

本次招聘工作基本完成了公司的招聘计划和目标，选拔了一批具备专业技能和潜力的员工，为公司的发展提供了有力的人才支持。在未来的招聘工作中，可以考虑针对不同岗位制定更为具体和差异化的招聘计划和标准，以提高招聘的有效性和精准度。同时，可以加强与高校、人才中介机构等合作伙伴的联系，扩大公司的人才来源和渠道。

招聘专员的工作总结3

2月23日英山县“春风行动”招聘会在县政府广场隆重举行。此次活动由县委、县政府主办，县劳动保障局承人。启动仪式由县委常委、常务副县长郑道良主持，县委副书记段丽芬致欢迎辞，县四大家领导到场。县劳动保障部门组织县内外招聘企业65家，提供就业岗位10571个，供求职者选择。当天进场参加招聘人数达11120人，达成就业意向人员5180人，成功应聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现场招录员工1610人。活动成功举办，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾，现就活动主要作法总结如下：

一、领导重视，分工明确

县委、县政府高度重视全县农村富余劳动力转移、就业工作，县委书记杨良锋、县长张树林亲自听汇报，进行部署和安排。2月上旬，县委常委、常务副县长郑道良主持召开了各乡镇分管领导、乡镇劳动保障所所长及县直相关单位负责人会议，就如何开展好“春风行动”活动作了部署和安排，要求大家思想要高度重视，活动要精心组织，部门要全力支持配合，确保整个春风行动取得圆满成功。会后各乡镇都召开了村支书专题会议，要求各村作好统计，组织好当天人员进场。县领导亲自多次到劳动保障局督办活动筹备进展情况，县劳动保障系统召开了动员会，明确责任、明确分工，要求举全系统之力保证活动圆满成功。每个活动组有一名党组成员负责，配备相关工作人员。就业局负责整个活动的组织、实施，其它二级单位协调配合。

二、精心组织，措施得力

为了保证有更多企业参加招聘，提供更多好的就业岗位，县人力资源服务中心从元月起分别向县外的新老用工单位介绍我县活动情况，发出邀请函，请他们。对县内67家规模以上企业逐家上门了解缺工情况，并对近百家报名参加招聘企业进行了资格审查、认定和筛选，最后确定县内19家、县外46家信誉好、待遇高、管理规范的企业参加招聘会。为了保证广大返乡农民工、城镇失业人员知晓此次招聘会详细信息，按时参加招聘活动，电视台在2月8日-22日连续播放招聘会活动公告，就业局在2月19日-22日出动宣传车3台，印发宣传资料10000份，分赴全县各乡镇、村，将招聘企业信息发放到广大求职者手中。各乡镇劳动保障所牵头组织车辆安排参加应聘人员按时到达招聘会现场。各职业培训机构以学校为单位，组织有就业愿望的结业学员按时到达招聘会现场参加应聘。

三、服务到位，效果显著

为确保招聘会安全圆满成功，当天公安部门出动了18名干警，卫生部门派出3名医护工作者，维持会场秩序，规定行车路线，处理突发事故并制定了应急预案。为活跃现场气氛，县文化活动中心在启动仪式之前还组织演出了一台90分钟的'文艺节目。招聘会现场设有岗位招聘、职业培训、政策咨询、创业指导等摊位76个。县人力资源服务中心组织65家县内外用工单位进场招聘其中：县内企业19家，提供就业岗位2437个;省内市直企业16家，提供就业岗位1654个;省外企业30家，提供就业岗位6480个，共计提供就业岗位10571个。当天进场参加应聘人数达11120人，达成就业意向5180人，成功应聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现场招录员工1610人。活动当天县电视台派出了强大记者阵容，进行了全程报导，并现场分别采访了县劳动保障局局长、就业局局长、招聘企业代表、求职者代表。活动结束后，英山电视台分别以四条新闻和一个专题节目，全面报道了此次活动情况，并将节目内容上传到黄冈电视台、黄冈人民电视台播出;湖北电视台也调走了英山电视台的新闻资料，于2月28日分别在综合频道和公共频道播出，县劳动保障局、就业局也分别将活动的文字和图片资料上传到省、市县劳动保障网和相关报刊。

此次“春风行动”招聘会取得了圆满成功，是得益于县委县政府的高度重视，县劳动保障部门的精心组织，各相关部门的大力配合，各乡镇党委、政府的大力支持，为各招聘企业和求职者提供了一个相互推介、相互选择的公正、公平的平台，充公发挥了政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主就业的积极作用，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾，为我县经济社会又好又快发展发挥了较好的促进作用。

招聘专员的工作总结4

我自20xx年xx月加入xx公司，在充满机遇与挑战的这段时间里，我努力提高自己的工作技能，尽心尽力地负责招聘工作，并迅速融入了公司的工作环境。在此，我对试用期的工作进行简要总结。

一、工作职责

作为招聘专员，我的主要职责是负责招聘流程的各个环节。首先，我与各部门负责人沟通，了解他们的人才需求，并分析职位的职责和要求。接着，我在各大招聘网站上发布职位信息，并根据收到的简历进行筛选。在面试过程中，我与候选人进行面对面的.沟通，了解他们的专业技能和个人品质。此外，我还协助财务部门完成薪酬谈判和入职手续等工作。

二、工作成果

在试用期内，我成功地为公司招聘了5名新员工，并填补了3个关键职位的空缺。此外，我还优化了招聘流程中的一些环节，提高了工作效率。同时，我也收到了许多候选人的正面反馈，这让我对自己的工作成果感到满意。

三、工作挑战

在试用期中，我遇到了一些挑战。例如，有一次我在面试过程中遇到了一个非常优秀的候选人，但是在薪酬谈判时出现了分歧。为了解决这个问题，我与公司内部相关部门进行了多次沟通和协调，最终成功地解决了薪酬问题并成功录用该候选人。这次经历让我学会了如何在压力下处理复杂的招聘问题。

四、反思和自我提升

在试用期中，我也对自己的工作进行了反思和总结。我认为我在沟通技巧和候选人筛选方面还有待提高。为了改进这些不足之处，我计划在未来的工作中加强这两个方面的培训和学习。同时，我也意识到在工作中保持耐心和细心的重要性，以确保每个招聘环节的顺利进行。

五、对未来的展望

展望未来，我希望能够继续提高自己的工作技能和专业知识水平。同时，我也计划与更多优秀的候选人建立联系，扩大公司的招聘渠道。此外，我还希望能够在公司的培养下，逐步提高自己的领导能力和团队管理能力。最终目标是帮助公司实现其战略目标，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，在试用期中我收获了很多宝贵的经验教训。通过不断努力和学习提高自己的综合素质能力水平是非常重要的我深刻认识到了这一点的重要性在未来的工作中我会继续努力发光发热！

招聘专员的工作总结5

为深入贯彻党的十八届六中全会、中央经济工作会议精神和省委省政府脱贫攻坚决策部署，进一步促进农村劳动力特别是有劳动能力建档立卡农村贫困残疾人转移就业，同时，满足企业和各类单位用人需求，根据《省人社厅、省残联转发关于开展农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知》（湘人社办函[20xx]8号）通知精神，结合桂阳县情况，现就举办农村贫困残疾人就业帮扶招聘会工作总结如下：

一、高度重视，统一思想

就业困难人员是就业工作的重要组成部分，关系到人民生活的基本权利和切身利益。开展招聘周活动是为人民群众办实事的民心工程，桂阳县高度重视，组织保障工作人员认真学习了《关于开展农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知》精神，以“就业帮扶，助残圆梦”为主题，以农村建档立卡贫困家庭劳动力以及残疾人为重点援助对象，大力宣传，走访登记，精准服务，多渠道帮扶就业困难人员实现就业，协调相关部门，充分调动各级就业服务机构、社会组织、企业等各方面力量，在思想上形成合力，带着对就业困难群体的深厚感情开展工作，确保活动顺利开展，确保农村建档立卡贫困家庭劳动力以及残疾人转移就业。

二、活动开展的情况

为了确保活动取得实效，制定了活动方案，开展了形式多样、丰富多彩的活动。为了确保活动工作顺利，组织服务团队20人，在汽车南站、汽车北站、公共汽车站、县城人流密集的.超市门前等地进行发放粘贴招工信息，并出动招工宣传车深入乡镇广泛宣传。共组织招聘企业10家，推荐残疾人就业岗位80余个，经帮扶转移就业的残疾人5人，入户送岗位30户，共发放《法律法规政策宣传》5000万份、《就业。 创业。政策。保障。维权》宣传手册5000本、《企业招聘综合信息》3000余份，活动期间还利用电视台、手机短讯、显示屏等宣传形式，使招聘信息家喻户晓，人人皆知。对辖区内尚未贫困残疾人实现就业提供了平台，为全面做好活动工作打下了良好基础。

三、工作落实情况

（一）帮扶到人。对认定的帮扶援助对象，尤其是家庭贫困的残疾人家庭进行“家访”，提供适合于他们的有针对性的职业指导，让其了解本次活动的开展时间，讲清讲明讲透政策内容，详细告知政策享受具体操作流程。

（二）岗位到手。按照统一部署，组织了有针对性的贫困残疾人员专场招聘会，为他们提供即时的就业岗位、职业介绍、再就业政策咨询和职业指导，为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。

（三）宣传到位。开展政策宣传，落实就业政策，依托基层公共就业服务平台及各类招聘会，通过广播电视、报刊网络、宣传手册、主题日历等形式，创新使用微博、微信等新型媒介，深入基层街道（乡镇）和（村），大力开展就业政策宣传活动，切时帮助每一位援助对象和吸纳援助对象的用人单位熟知政策、享受政策。

（四）建立微信平台。依托郴州红海人力资源公司网络招聘平台，把有就业愿意但又因各类原因暂时不能外出就业的各类人员和招聘单位拉入红海公司人才库，只要通过微信关注随时随地可以查处就业岗位，找到满意的工作，真真正正达到无缝对接。

四、建立帮扶责任制度和援助长效机制

在建立帮扶责任制度方面，一是开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动，将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层；二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。

在建立援助长效机制方面，加大各项就业扶持政策的落实和检查力度，确保国家、省、市、区各项就业扶持政策落实到位。设立专门政策咨询窗口，为残疾人员长年提供政策咨询服务，同时通过动员全社会的力量，统筹兼顾，多管齐下。

本次活动的开展，在社会上营造了关心和支持贫困残疾人员就业的良好氛围，取得了很好的社会效果。我们将认真总结本次活动经验，不断探讨完善就业援助方式和手段，建立健全就业援助长效机制。